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【转贴】科技工作者普遍面临巨大职业风险

发布时间:2017-12-03 阅读:

  【发表】科技工作者普遍面临巨大的职业风险

  科学家和技术人员普遍面临巨大的职业风险过去,国家“饲养”的科学家和技术人员现在“处于无管理状态”。他们也觉得企业工人面临着无休止的考试,甚至下岗工人。 - 工人普遍面临巨大的职业风险如果社会分成10个组,被采访的科技人员认为自己的权益保护只能排在第七位,远远低于党政干部,军队人事和企业领导人,记者律师,医生,老师,比个体户,工人,农民还要好2006-08-21本报记者李松涛李健\\ u0026在山东省青岛市政府的新生中,实习生月收入达到3000元,而农科院花了12年的时间,科技人员月收入只有1200元。在我市某科学院,“单位两制”更是一个奇怪的问题,即行政人员的工资和科研人员的工资。 \\ u0026这个例子来自中国科学技术协会的“科技工作者权益保障状况调查”。 2005年,中国科学院委托中国人事科学院人事研究所对科学技术工作者的权益保护进行了调查,并向科学技术人员发放了科学基础研究,在全国专业科研机构的应用研究和科研管理问卷调查,并进行了座谈会。权益保护好于个体劳动者,农民和农民。据调查,52.9%的被调查者认为,在选择公平性方面,“有时”是不公平待遇,9.4%的人认为“经常”,所以只有29.7%的人认为科学研究成果的评价“非常公平”或“更公平”。在知识产权保护问题上,“偶然”场合近30%(29.7%)的人受到侵犯,5.4%的受到“定期”侵害。另外,有13.7%的受访者认为与传统观点不同的观点根本无法发表。综合起来,调查发现,有50%的科学家认为自己的权利和利益是“正常的”,16.7%的人认为“不满意”。如果把社会分成10个组,受访的科技工作者认为保护自己的权益(33.5%)只能排在第七位,低于党政干部(91.9%) (76.1%),商界领袖(74%),记者律师和其他专业人士(69.7%),医生(65.5%)和教师(58.6%)只比三类自营职业者优秀,工农。 \\ u0026低的满意度也反映在收入水平上。研究人员说:“虽然科技人员收入普遍有所提高,但与相关社会群体的差距仍在拉大,问卷分析表明,科技月收入不到1000元工人占9.6%,月收入在1000〜1500元的占27.4%,共占37%,占被调查科学家的2/5左右,平均税前月收入超过4000元的科学而技术工人仅占10.5%,其中41.1%的人对自己的收入水平“不满意”,远高于“满意”的人。调查还发现,目前科技人员的收入来源技术工人呈现出多样化的特点,不同单位和人员的收入差距很大,国家科研院所与当地科研人员收入几乎没有可比性资金雄厚的科研院所和资金紧张的科研院所之间。 “我国科技工作者的收入状况难以统计,许多”灰色收入“无法计算。”针对调查中反映的问题,记者采访了刘华杰副教授他认为,与工农等弱势群体相比,科技人员权益保护相当好,社会信誉度高,国家重视,各项保护工作得到加强。法律法规也到位,但与公务员相比,科技工作者之间的收入差距有可能逐步扩大。统计数据证实了这一判断。数字显示,1996年至2003年,包括科研机构在内的公共机构职工薪酬由1996年的238元增加到1996年的238元,增加到2003年的2354元,近9倍。职工年平均工资一直低于公务员的增长速度。研究小组写道:“这意味着我国作为人才聚集单位积累起来的人力资本的价值还没有得到很好的实现。 “科技工作者不满意,频繁的量化考核” “现在被雇佣系统取代,每两三年雇用一次,简直就是折腾我们的知识分子。”山东省人事厅牵头,对当前科技人员制度进行了评估。 1999年,中国开始实施科技体制改革,科研院所也开始实行院(院)负责制内部管理制度,任用专业技术职务。就业制度和契约制度开始成为科研机构就业的基本模式。这意味着曾经被国家“抚养”的技术官僚突然“失去管理”,甚至像企业员工一样冒着失业的风险。据了解,包括科研机构在内的事业单位3000多万人,占国有单位总数的45%,是国有单位总数中的第一位。这些机构大多需要财政支持来增加职工收入,成为各级财政的巨大负担。他们还使得机构和机构的员工为提高其他公职人员的工资收入“大拖”。 \\ u0026公共事业单位招聘制度的实施与转移人员,减轻经济负担的目的相联系,导致科技工作者的职业风险增加。对于人员安置的转移,目前国家采取的基本原则是“谁的孩子呢?”在没有社会保障体系的情况下,实际上对科技工作者及其工作者工作单位。难以建立平等的人事关系,不能有效保护科技人员的劳动和其他劳动权益,面临更大的职业风险。调查小组这样说,在调查中,有科学家和技术专家认为,科研单位改革是“减量改革”,改革的风险越大,效益越小,公务员改革是“渐进式改革“,改革保障和待遇越高越好,这个评价不是没有道理的,1998年,在中央国家机关改革中,”转职责任“原则,培训导向,企业优化和结构优化“,除了直接向企事业单位派遣引水员外,教育部还在北京提供了8000个岗位,为了满足学习培训的分流需要,统一培训资金在这方面,很多地方政府也出台了类似的措施,比如武汉市政府在11月份宣布2004年4月18日“关于建立健全公务员退出机制”提出要达到一定年限的服务和老年公务员,满足退休条件,愿意提前退休,将根据提前退休时间提高文件1到3;最低服务年限为5年,自愿离职处理,开办企业,从事个体经营,非公有制企业,公共事业单位以外的公务员将获得一次性基本辞职补偿5至8年的薪水。 \\ u0026在事业单位从事科技工作的人员没有这样一个不错的选择,他们面临着2 - 3年的业务考核 - 通过唯一可能继续聘用,如果没有拿出任何科学研究,非常你可能会失去你的工作机会。 “问题在于研究成果不能像自来水一样流出来,科学研究本身是不可预测的,许多基础研究不能达到预期的效果。目前,考试和任用制度迫使科学家和技术人员降低的标准,发表了一篇低层次的文章。直接的后果就是我们的文件起来了,质量没有提高。“刘华杰说:”如果陈景润生活在今天的“哥德巴赫猜想”的人生学习中,肯定不是每年都会考核过关,下岗已久了。 “”监督科学家,但更多的信任,让他们失败。拿这笔资金,最终没有做到还是没有达到预期的效果,这说明是正常的。如果我们必须迫使他们交出结果,科学家们将会处理交叉施肥的文章。 “刘华杰说,”现在的投入产出直接关系到经常检查验收,如果验收不合格,那么下一笔资金可能会出现问题,结果每个技术工人都不满意这样一个频繁的定量评估。 “”申请不到一个项目,生存是一个问题,以往科学研究的简单分歧,现在科研慢慢产生了“营收压力”和“商业色彩”。然而,研究人员必须有资金来资助这个项目,否则他们将无法进行研究。“刘华杰说,如果你申请一个项目你可以招募一个好学生并存活下来,你很快就会有一个良性如果不申请项目,生存是一个问题,而且很多科研院所都出台了科技人员募集资金的目标,每个项目组或者工作小组需要定期支付租金,水电费,设备费,管理费,人事费等单位的费用,这些给科技工作者造成了很大的压力。调查发现,很多科研院所都将资助对象作为员工晋升的目标n,工作安排是重要的甚至是最关键的因素。 “一些基层农业研究机构和科学家单纯依靠卖种子和蔬菜来解决生计问题。”调查组认为,科技工作者花费了很大的力气,科学研究得不到保证。 “研究机构已成为提供科学研究场所和工具的”集贸市场“。研究小组的研究人员评论说。

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